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Patronat et syndicats ont précisé, mardi 15 mars, leurs propositions sur l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi, tout particulièrement ceux ayant des difficultés d’accès au marché du travail, faute de qualifications reconnues ou suffisantes ou parce qu’ils ont besoin d’être aidés pour entrer en relation avec des entreprises. Une nouvelle séance de négociation, le 29 mars, devrait permettre aux partenaires sociaux de boucler ce premier volet de leurs discussions.
Trois ans après leur sortie du système éducatif en 2004, 120.000 jeunes avaient connu, selon le Cereq, un accès différé à l’emploi, 60.000 avaient décroché de l’emploi et 80.000 en étaient éloignés. Ces chiffres donnent une idée, selon la CFDT, du public potentiel concerné par un accompagnement renforcé. Différents acteurs du service public de l’emploi pourraient le mettre en oeuvre. La CFDT en retient trois : Pôle emploi, les Missions Locales et l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Le Medef y ajoute l’AFPA et les opérateurs privés de placement.
Cet accompagnement renforcé a pour objectif, selon le patronat, de “favoriser l’accès à un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de travail temporaire d’au moins six mois), d’accompagner un projet de création d’entreprise ou, à défaut de permettre une entrée en formation”. Il comporterait plusieurs phases : le diagnostic de la situation du jeune, la mise en relation de ce dernier avec des entreprises ayant des besoins identifiés de main d’oeuvre précédée d’une phase éventuelle de préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou d’un contrat de professionnalisation.
Pendant toute la durée de leur accompagnement (six mois à un an, selon les sources) et pendant encore six mois à un an après celui-ci (il s’agit d’éviter les décrochages en cours de cursus), les jeunes seraient suivis par un référent unique et parrainés par un tuteur externe, par exemple un senior en fin de carrière ou à la retraite et souhaitant aider un jeune à évoluer en entreprise.
La CFDT préconise un accompagnement renforcé de type Convention de reclassement personnalisé (CRP) avec mise en oeuvre du RSA ou d’une ‘”allocation primo-demandeur d’emploi”. Pour 10.000 jeunes, le suivi en CRP représenterait un coût de 18 millions d’euros et l’allocation primo-demandeur d’emploi de 56 millions. FO défend de son côté l’idée d’une allocation jeune salarié, qui coûterait pour 200.000 jeunes près de 125 millions. Ces propositions et celles, souvent moins abouties, d’autres syndicats seront débattues le 29. Pour éviter tout dérapage, le Medef a insisté mardi sur la nécessité de flécher les dispositifs sur des publics de jeunes bien particuliers.
Trois ans après leur sortie du système éducatif en 2004, 120.000 jeunes avaient connu, selon le Cereq, un accès différé à l’emploi, 60.000 avaient décroché de l’emploi et 80.000 en étaient éloignés. Ces chiffres donnent une idée, selon la CFDT, du public potentiel concerné par un accompagnement renforcé. Différents acteurs du service public de l’emploi pourraient le mettre en oeuvre. La CFDT en retient trois : Pôle emploi, les Missions Locales et l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Le Medef y ajoute l’AFPA et les opérateurs privés de placement.
Cet accompagnement renforcé a pour objectif, selon le patronat, de “favoriser l’accès à un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de travail temporaire d’au moins six mois), d’accompagner un projet de création d’entreprise ou, à défaut de permettre une entrée en formation”. Il comporterait plusieurs phases : le diagnostic de la situation du jeune, la mise en relation de ce dernier avec des entreprises ayant des besoins identifiés de main d’oeuvre précédée d’une phase éventuelle de préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou d’un contrat de professionnalisation.
Pendant toute la durée de leur accompagnement (six mois à un an, selon les sources) et pendant encore six mois à un an après celui-ci (il s’agit d’éviter les décrochages en cours de cursus), les jeunes seraient suivis par un référent unique et parrainés par un tuteur externe, par exemple un senior en fin de carrière ou à la retraite et souhaitant aider un jeune à évoluer en entreprise.
La CFDT préconise un accompagnement renforcé de type Convention de reclassement personnalisé (CRP) avec mise en oeuvre du RSA ou d’une ‘”allocation primo-demandeur d’emploi”. Pour 10.000 jeunes, le suivi en CRP représenterait un coût de 18 millions d’euros et l’allocation primo-demandeur d’emploi de 56 millions. FO défend de son côté l’idée d’une allocation jeune salarié, qui coûterait pour 200.000 jeunes près de 125 millions. Ces propositions et celles, souvent moins abouties, d’autres syndicats seront débattues le 29. Pour éviter tout dérapage, le Medef a insisté mardi sur la nécessité de flécher les dispositifs sur des publics de jeunes bien particuliers.
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